La gestión y los juegos de cartas

Comentan que un consultor de organización suele hacer un simple juego de cartas para demostrar como hay que organizarse en la empresa.

Parece que si todos ponemos todas las cartas boca arriba conseguimos el objetivo de forma mucho más eficiente.

No me convence la moraleja por varias razones:

1. Fijar los objetivos de una organización es mucho más complicado que los de un juego de catetos.
   
   
2. Cada jugador tiene muchos objetivos difíciles de poner encima de la mesa.
   
   
3. Conseguir los objetivos de una organización es muuuucho más difícil que hacer catetos viendo todas las cartas.

Pero bueno, aunque no me convence, tampoco esa simplificación es tan mala como para sacar uno de esos chistes de consultores que pululan por la red.